L’AvivA Academy pour former les vendeurs et managers de demain…

« AvivA Academy, c’est un plan de progression formalisé, mieux encadré et mieux évalué ; cela permettra de travailler sur la performance de façon très objective. »
Isabelle Abraham, Responsable Formation Continuer la lecture

Aujourd’hui, nous vous présentons une innovation au sein même d’AvivA, à destination de l’ensemble de nos actuels et futurs salariés pour accompagner leur croissance et le développement du réseau : l’AvivA Academy. Proposant de multiples parcours d’intégration, de formation, de suivi et de progression, elle s’inscrit dans notre volonté de vous fournir le meilleur service, pour une uniformisation des méthodes de vente et de gestion notamment.

Accompagner le développement et l’évolution de nos collaborateurs

Conscients de la nécessité de fournir un accompagnement et des perspectives de progrès aux collaborateurs, nous avons créé 5 parcours de formation, correspondant aux différentes phases d’évolution d’une carrière, de vendeur débutant jusqu’à responsable de magasin.

En passant de 100 salariés à 300 en 6 ans, il devenait nécessaire de se doter d’une structure et de parcours d’intégration formalisés pour transmettre notre culture et nos procédures.

Cette démarche portée par les ressources humaines permettra à terme de fidéliser les salariés de l’entreprise en leur offrant des évolutions tant au niveau des responsabilités que salariales et d’uniformiser les compétences des vendeurs quel que soit le point de vente.

« AvivA Academy, c’est un contrat “gagnant-gagnant” entre le salarié qui veut s’investir et l’entreprise qui, en se développant, peut offrir de meilleures perspectives de travail. »

Lionel Jorda, Responsable RH

Soutenir la croissance du réseau de magasins AvivA

« Nous devons intéresser nos équipes à l’évolution du réseau et insuffler l’esprit entrepreneurial. »

Sophie Abbou, Directrice Administrative et Financière

Autre mission de cette école de formation, donner les clés aux managers pour entreprendre et ainsi prendre la direction d’un point de vente AvivA en franchise.

En effet, notre volonté d’être présent dans toutes les régions françaises, nous souhaitons au travers de cette école de formation, développer l’esprit entrepreneurial de nos meilleurs collaborateurs, afin de les accompagner dans une ouverture en franchise. Ce parcours s’adresse aux chefs de vente souhaitant évoluer vers une structure plus importante ou devenir leur propre patron grâce à la franchise. Des modules dédiés à l’administratif, la gestion, la réglementation, le recrutement… des points de vente sont ainsi dispensés durant 6 à 12 mois.

Une cinquantaine de nos collaborateurs seront concernées par ces parcours de formation en 2013 ; en leur offrant la possibilité de monter en compétences et de progresser. Nous donnons ainsi corps à notre nouvelle signature de marque employeur : « Tous vos talents ont leur place chez AvivA ».

A très vite en commentaire ou sur Facebook et Twitter,

L’équipe des Cuisines AvivA

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